38一下 today: 3大終極職場底牌!要學會不斷的塑造自己的籌碼,才可以屹立於職場!!

2017年2月14日 星期二

3大終極職場底牌!要學會不斷的塑造自己的籌碼,才可以屹立於職場!!



「你該辭職」了!

想跟老闆談薪,那也要你有那個價

來看看,該注意哪些層面,才能讓老闆願意高薪留你..

 

職場中很多人認為,在公司幹了很多年了,領導就應該加薪,沒功勞最起碼有苦勞呢。更多的是還躺在以前的功勞簿上,覺得以前給公司付出了很多,某個項目要不是沒有自己,那個項目也不可能完成,公司也不會有今天的成績。覺得就應該加薪,比新員工多發福利。獎勵的目的是為了讓你以後為公司付出的更多,能取得更好的成績,而不是讓你做出一件有成績的事情後,就可以一勞永逸的拿高薪。

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要想在職場混的更好,就需要有底牌意識。為什麼需要底牌意識呢?

1、威懾性

留有底牌,這樣公司領導永遠不知道你手裡拿的什麼籌碼,每次公司有問題,你都可以拿出相應的解決方法,或者有自己的獨到的見解,而不是止步不前,學了一點東西就想的吃一輩子。就如一個老員工去找領導要求加薪,說是自己在公司有二十年的工作經驗了,而領導說,是一個工作經驗用了二十年。現在社會知識更新換代如此的快,需要不斷的學習,加強自己的籌碼,這樣領導也不敢輕視,因為他永遠不知道你手裡有什麼牌。底牌是不能一次性讓別人都看到的,和追女孩子一樣,不能一次性讓女孩子了解你的全部,需要一點一點的,要保持神秘感,這樣女孩子才有探索的慾望。如果你在她面前是透明的,她可以一眼看到十年後的你,那麼她就對你失去了興趣。

2、關鍵性

底牌的塑造,應該是可以攻克某個難題,掌握其中重要的環節,而不是掌握哪些,是個人,研究一段時間都能解決的問題。需要對其中關鍵的節點進行控制,讓其他人接觸不到,或者接觸到了也只是表面的東西,出現問題後,他們依然解決不了,最終還是需要依賴於你。

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3、唯一性

有些人喜歡搞技術,不想當領導,怎麼樣才能具備不被別人所替代,並且還可以獲得高薪。那就需要掌握核心的技術,即使公司讓你帶領新人,也不能把最核心的東西教給別人。如果教給了別人,當別人學會後,你也就會被別人所代替。俗話說,教會徒弟餓死師傅,現在白眼狼很多,永遠要給自己留有可談判的籌碼。

 

籌碼是談判的資本,留有籌碼,就有了談薪水,談獎勵的資格,當你手裡握有,離開公司後,會對公司有損失的底牌,無論在什麼時候,都不怕被開,加薪沒你的份。要學會不斷的塑造自己的籌碼,就可以屹立於職場。

 

記住這3大要點,在職場上你才能穩固自己的位置,做自己想做的角色~

VIA:kknews.cc


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