38一下 today: 別再過「為週末而活」的日子了!想擁有夢想中的工作,有公式可循

2017年1月3日 星期二

別再過「為週末而活」的日子了!想擁有夢想中的工作,有公式可循



《VO》導讀:本文來自不受限的工作人生》,作者為《紐約時報》暢銷作家喬恩.阿考夫,如果你有種「為週末而活」的感覺,不妨來看看工作經歷豐富的他給的建議吧!

(責任編輯:李恬芳)

我在美國工作了 16 年,先被一家新創公司解雇,後來到另一家公司也被開除。我自己創業失敗了,接著終於找到夢寐以求的工作,但是也離開了。這一路走來,我學到一個與工作有關的道理:

你能夠控制的事,要比你想像中更多

這是真的,不管是好工作、壞工作、夢想中的工作、沒工作都一樣。

不管你對工作的態度為何,責任都在自己身上。我們可能經常責怪其他人或景氣不好,或是跟到一個無法賞識我們的老闆。但現實的情況是,想要有更好的工作,就要先塑造一個更好的自己。

工作不是我們的敵人

工作不該是個帶有隱形柵欄的悲慘監獄,讓我們自願服刑,直到假釋退休的日子到來為止。情況正好相反,工作也可以很棒、工作可以很精彩。

只要我們能拯救星期一,只要我們能重新定義星期一,只要我們拒絕讓自己陷入泥淖中。

當你撞上了職涯天花板,你通常只有幾個選擇:

1. 到其他公司另謀高就。

4. 做你不想做的工作,例如當個創意總監。

5. 繼續容忍,在未來 30 年之中逐漸凋零。

第一個選項無法解決問題,只是讓問題晚一點出現。你或許會獲得不一樣的職稱與更多薪水,其他公司可能會有「比資深還資深的作家」職位,可是最後你還是會像前一份工作一樣,撞上同樣的天花板。

第二個選項,只是讓你用自己的階梯去交換另一個不同的階梯。這個計畫不會成功,因為到頭來你必須做更多自己一開始不想做的事情。如果你不想當創意總監,在這個階梯往上爬,並不會讓你感覺自己獲得了升遷,那反倒像是一種懲罰,讓自己持續深陷在錯誤的職業中。

第三個選項,毫無疑問的,是最消極卻也最熱門的選項,這也是為什麼在2013 年的蓋洛普調查中,有百分之七十的美國人表示討厭自己的工作,或者對工作感到漫不經心。在這個文化中,我們集體創造出「工作本來就要讓人感到悲慘」的謊言。

我們為了周末而活,因為我們都接受了週間就是夢想枯萎期。

建立你的「職涯存摺」吧!

如果你可以避免上述情景發生呢?如果想擁有渴望的工作,前提就是要先成為自己必須成為的那個人呢?如果問題的重點不在於逃避職務變遷,反而要擁抱變遷呢?因為那些情況必定會出現。所有人都將會經歷職涯躍進、職涯低潮、職涯天花板,或是職涯契機。

其實這些問題的答案都是一樣的:我們必須建立一個職涯存摺:

人際關係+技能+個性×努力

這些都像存錢、投資一樣,是需要慢慢累積起來的。

(本文書摘內容出自《不受限的工作人生》,由天下文化授權轉載,並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題。)


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